Trabajo en Equipo: Reflexiones.

En el blog de Enrique García se hablaba del trabajo en equipo y he puesto un comentario que transcribo (control c, control V):

En el blog se plantea el problema del trabajo en Equipo en España, como algo imposible por la herencia cultural, social, histórica que nos ha aportado negativamente la dictadura...y por una falta de tolerancia...


El trabajo en equipo o de grupo...buffff, menudo tema...

En principio la inoperancia del trabajo en equipo deviene por el sistema capitalista en el que nos vemos inmersos desde tiempos de los romanos...aunque ahora sea un capitalismo brutal...(neoiberalismo)...

Lo que pasa es que las dictaduras y el capitalismo se llevan muy bien...(salvo en Cuba, jejeje).

En cuanto a nuestra herencia histórica, la dictadura:
La dictadura propiciaba el individualismo partiendo de un hecho:
La falta del derecho de Reunión y de Asociación (Hoy Artículos 21 y 22 de la Constitución Española de 1978).
Si la dictadura propiciaba el individualismo era porque no interesaba que se reunieran y que pudieran ver la fuerza de su unión...Para ello propiciaba la idea del mejor de la clase, del más rápido (atletismo), el más listo, el más alto, el mejor obrero de la fábrica, del empresario del año, el triunfador... Pero siempre, con un sentido egoista, una especie de explotación del espíritu competitivo (poner la bota en el
cuello del otro)... (Esto tiene hasta teorías sociobiológicas de los años 70, el "gen egoísta", jejeje).

El sentido cooperativo, la cooperación, el decir que no es mérito mío, que es de todos nosotros...estaba mal visto...

En aquellos años, se propiciaban los concursos, hasta de lo más ridículo..intentar que el individuo destacara por
encima de todos...siempre tenía que exisitir un "número uno"...ese sentido elimina, anula el sentido de colaboración, de ayuda, de solidaridad...por tanto el de pertenencia a un grupo...intentar algo sin contar con nadie...o apoyarse en los demás para conseguir un triunfo para uno mismo...
En EEUU, los sindicatos no funcionan, por el sentido individualista, por llevar el individualismo a su máximo exponente, es la premisa de "sueño americano" llega al éxito por tus propios medios...sociedad capitalista y materialista donde las haya...

Los alemanes...los sindicatos funcionan por un sentido de pertenencia a un grupo...el sindicato para un alemán es como su casa...
Los japonenes tienen como su casa la empresa...un objetivo común...la idea de que si logran el objetivo de la empresa, mejoran su país...mejoran todos...

Yo a estas cosas las llamo la Ley de la Hormiga y la Ley del Ñu. (Teoría propias...jejej)

Ley de la Hormiga:
Las hormigas tienen su papel social y su misión en el grupo (hormiguero). Ninguna se plantea escaquearse para buscar su propio beneficio...ni tampoco intentan alcanzar la posición de jefe.
En nuestra sociedad, todo el mundo quiere ser el jefe de algo...no podemos asumir ese papel de obrero, de hormiga...
aunque no se tenga ni la formación, ni la capacidad...el caso es mandar...(esto anula el trabajo en equipo...) todo lo crea la expectativa de poder conseguir un rango más elevado, un reconocimiento social, una recompensa económica...
Nadie se plantea poder trabajar de igual a igual...siempre el españolito medio intenta liderar para que otros hagan
el trabajo sucio...y no pringar...no trabajar de iguales... (Mola más decir que eres el jefe a los amigos, que decir que
trabajas en un grupo... mola más decir que has conseguido tú solo un objetivo, que decir que lo has conseguido en equipo...)

Luego dentro de iguales, de hormigas, todos estamos muy acostumbrados a no tener en cuenta al otro, yo hago lo mío y vale, saco mi parcela de trabajo y el otro si tiene una montaña de papeles y de trabajo que se "apañe", aunque se "reme" en el mismo sentido en la misma dirección y con el mismo objetivo (una empresa, un proyecto, un colegio, una universidad...), pero tenemos en mente subir en el escalafón...peldaño a peldaño...por eso no ayudamos al "igual"...

Lo que da paso a la teoría del Ñu:
Solo los más fuertes llegan a la pradera, siendo la pradera el éxito económico o social... Entonces vemos a los ñúes (o ñus) pisoteando unos a otros por poder cruzar el río para ir a la pradera...

Si algo tiene la sociedad española es la envidia...el español es envidioso por naturaleza...la envidia es común a las civilizaciones mediterráneas, es algo inherente a lo mediterráneo-europeo.

La envidia es mala amiga de la solidaridad y del trabajo en equipo, del trabajo en iguales...siempre hay quien se quiera colocar la medalla...
alquien que se guardará información para no beneficiar a su grupo de iguales...sólo lo utilizará para poderse beneficiar uno mismo...


Proceso anómico o anomía (Necesario leer a "Dios" Émile Durkheim: "La división del trabajo social"):
Conflicto de intereses, entre poder ayudar al equipo (teniendo información privilegiada o las capacidades necesarias) o no ayudar al equipo y alcanzar el éxito para uno mismo. (Explicación para andar por casa...) Anomía es una conducta, no delictiva pero sí reprochable moralmente, ya que no ayuda al conjunto de la sociedad, pero ayuda puntualmente a un individuo, pero con conciencia de que a lo mejor repercute negativamente en los demás...

El individualismo en una sociedad capitalista o dictatorial elimina la tendencia humana de agruparse en pro del binestar social...elimina la solidaridad...

La solidaridad es la base de un buen funcionamiento, no a nivel social, o zonal, sino a nivel global...pero como siempre hay insolidarios...mientras haya alguien que se pueda beneficiar de esa insolidaridad...(Ejemplo EEUU con el Protocolo de Kioto, para reducir el nivel de contaminación...como no les beneficia, pues no trabajan en equipo para un bien común, a nivel planetario...).

TRABAJO EN EQUIPO:

Mas que un grado de tolerancia (que no me gusta el término...tolerar es aguantar algo) es un "Sentimiento Democrático". Pertenencia al grupo, conciencia de clase.

- Educación Democrática
- Solidaridad.
- Individualidad no considerada como algo notable.

PROBLEMAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

- Dispersión de la responsabilidad: alguien sacará el trabajo duro...yo no...alguien lo hará...Esto se ve por ejemplo en una persona que se cae en la calle, si en la calle estás tú sólo paras y ayudas a esa persona...si la calle está llena de gente...la gente espera a ver quién ayuda...y en última instancia tomas la iniciativa y ayudas...pero si es otro el que aporta esa ayuda, ni te paras y sigues a lo tuyo...eso pasa también en el trabajo en equipo.

- Poca cohesión: más de lo mismo de lo anterior...sin identidad de grupo, no hay cohesión y por tanto se agrava la dispersión de responsabilidad...


Bueno, que me he quedado tranquilo al escribir esto...el tema se las trae...